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    "title": "6 tips para construir una experiencia del colaborador que s\u00ed genere engagement ",
    "modified_at": "2026-06-23 23:32:53",
    "published_at": "2026-06-23 23:32:00",
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    "slug": "6-tips-para-construir-una-experiencia-del-colaborador-que-si-genere-engagement",
    "body": "<p style=\"text-align: justify\">El panorama del clima organizacional ha cambiado dr&aacute;sticamente. El <em>engagement</em> interno ya no depende de iniciativas aisladas como un festejo mensual o un correo de felicitaci&oacute;n, sino de experiencias coherentes a lo largo de toda la jornada laboral. Hoy en d&iacute;a, el verdadero compromiso se co-crea en los entornos cotidianos, especialmente en los digitales, donde la colaboraci&oacute;n, la claridad y el sentido de pertenencia deben facilitarse con un solo clic. </p><p style=\"text-align: justify\">La urgencia de este cambio est&aacute; respaldada por indicadores econ&oacute;micos globales cr&iacute;ticos. De acuerdo con el prestigioso informe anual <a href=\"https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u><em>State of the Global Workplace</em></u></a> de la consultora de comportamiento humano <strong>Gallup</strong>, la baja motivaci&oacute;n laboral le cuesta a la econom&iacute;a mundial aproximadamente <strong>10 billones de d&oacute;lares anuales</strong> (el equivalente al <a href=\"https://www.gallup.com/workplace/708071/global-employee-engagement-continues-decline.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u>9%</u></a> del PIB global). En contraste, las empresas que logran consolidar una fuerza laboral altamente comprometida registran un <strong>incremento del </strong><a href=\"https://www.esghoy.cl/wp-content/uploads/2026/05/state-of-the-global-workplace-2026-download-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u><strong>23%</strong></u></a><strong> en su rentabilidad</strong>. \u200b </p><p style=\"text-align: justify\">Sin embargo, la fricci&oacute;n tecnol&oacute;gica en el d&iacute;a a d&iacute;a frena este potencial. Una macroencuesta de la firma de investigaci&oacute;n tecnol&oacute;gica <a href=\"https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2025-03-12-gartner-predicts-over-20-percent-of-workplace-apps-will-use-ai-driven-personalization-algorithms-for-adaptive-worker-experiences-by-2028\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u><strong>Gartner</strong></u></a> revela una brecha de satisfacci&oacute;n alarmante: <strong>solo el 23% de los trabajadores se encuentra completamente conforme con las aplicaciones y herramientas de software que su empresa les proporciona</strong>. El mismo estudio demuestra que un empleado satisfecho con su ecosistema digital corporativo es <strong>tres veces m&aacute;s propenso a ser altamente productivo</strong> en comparaci&oacute;n con uno frustrado por sistemas r&iacute;gidos o aislados. </p><p style=\"text-align: justify\">Frente a este escenario, <strong>Carla Mucharraz, Directora de Talento Humano de a</strong><em><strong>nother</strong></em><strong> para M&eacute;xico, LATAM y Estados Unidos</strong>, comparte cuatro claves esenciales desglosadas en 6 recomendaciones estrat&eacute;gicas para transformar la experiencia del colaborador en un motor de retenci&oacute;n y productividad: </p><h4 id=\"clave-1-entornos-digitales-integrados-evita-la-fatiga-de-plataformas\" style=\"text-align: justify\"><strong>Clave 1: Entornos digitales integrados (Evita la fatiga de plataformas)</strong> </h4><ul class=\"release-content-list release-content-list--bulleted release-content-list--align-inherit\"><li><span><strong>1. Centralizar los ecosistemas de trabajo:</strong> El desgaste digital ocurre cuando un colaborador debe brincar entre m&uacute;ltiples aplicaciones distintas para reportar una sola tarea. Es indispensable consolidar la comunicaci&oacute;n, las solicitudes de Recursos Humanos y el seguimiento de proyectos dentro de una plataforma centralizada. </span></li><li><span><strong>2. Dise&ntilde;ar flujos con fricci&oacute;n cero:</strong> Las herramientas empresariales deben ser tan intuitivas como las aplicaciones de consumo que los empleados usan en su vida diaria. Si un proceso digital para revisar un beneficio o solicitar vacaciones requiere un manual complejo, el entorno est&aacute; fallando. </span></li></ul><h4 id=\"clave-2-claridad-y-accesibilidad-de-la-informacion\" style=\"text-align: justify\"><strong>Clave 2: Claridad y accesibilidad de la informaci&oacute;n</strong> </h4><ul class=\"release-content-list release-content-list--bulleted release-content-list--align-inherit\"><li><span><strong>3. Democratizar el acceso al conocimiento:</strong> El aislamiento digital surge cuando los equipos no saben d&oacute;nde encontrar las respuestas. Construir repositorios de informaci&oacute;n claros, estructurados y accesibles para todos elimina los silos informativos y empodera al colaborador para tomar decisiones de forma aut&oacute;noma. </span></li></ul><h4 id=\"clave-3-espacios-para-la-colaboracion-y-la-conexion-humana\" style=\"text-align: justify\"><strong>Clave 3: Espacios para la colaboraci&oacute;n y la conexi&oacute;n humana</strong> </h4><ul class=\"release-content-list release-content-list--bulleted release-content-list--align-inherit\"><li><span><strong>4. Fomentar la interacci&oacute;n social org&aacute;nica:</strong> En modalidades de trabajo remotas o h&iacute;bridas se pierden las interacciones casuales de pasillo. Dise&ntilde;ar canales digitales espec&iacute;ficos y estructurados exclusivamente para el reconocimiento entre pares ayuda a tejer esa red invisible de confianza que sostiene a los equipos distribuidos. </span></li><li><span><strong>5. Habilitar la escucha activa bidireccional:</strong> Un entorno plano solo emite comunicados de arriba hacia abajo. El verdadero compromiso requiere ventanillas digitales de retroalimentaci&oacute;n en tiempo real (como encuestas de pulso &aacute;giles) donde el colaborador compruebe que su voz impacta directamente en las decisiones de la organizaci&oacute;n. </span></li></ul><h4 id=\"clave-4-proposito-y-sentido-de-pertenencia\" style=\"text-align: justify\"><strong>Clave 4: Prop&oacute;sito y sentido de pertenencia</strong> </h4><ul class=\"release-content-list release-content-list--bulleted release-content-list--align-inherit\"><li><span><strong>6. Alinear el d&iacute;a a d&iacute;a con el impacto de la cultura:</strong> Las plataformas digitales deben servir para visibilizar los logros colectivos y recordar el prop&oacute;sito de las tareas diarias. El peso de la cultura es definitivo: datos globales de la <a href=\"https://www.shrm.org/about/press-room/employees-with-a-positive-employee-experience-are-68--less-likel\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u><em>Society for Human Resource Management</em></u></a> (SHRM) demuestran que <strong>solo el 9% de los profesionales que experimentan una cultura organizacional positiva considera dejar su empleo</strong>, protegiendo el capital intelectual de la compa&ntilde;&iacute;a. </span></li></ul><blockquote style=\"text-align: justify\"><em>&quot;La madurez del liderazgo y la solidez de una cultura empresarial en la era digital no se miden por el n&uacute;mero de herramientas que implementamos, sino por la profundidad y fluidez de las interacciones que esas herramientas permiten&quot;, </em>concluye <strong>Carla Mucharraz</strong>, experta en talento humano de la agencia regional <em><strong>another</strong></em>. \u200b </blockquote><hr /><p><strong>Galer&iacute;a de im&aacute;genes: </strong></p><div\n    id='gallery-e0fb7189-6d8e-441a-8512-095acbac7acf'\n    class='release-content-gallery release-content-gallery--layout-contained'\n    data-component='chromatic-gallery,image-zoom-popup'\n    data-chromatic-gallery-padding='M'\n    data-chromatic-gallery-thumbnail-size='XS'\n    data-chromatic-gallery-captions='data:application/json,true'\n    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class='release-content-attachment__icon'>\n        <svg class=\"icon icon-download\">\n                <use xlink:href=\"#icon-download\"></use>\n            </svg>\n    </span>\n    <span class='release-content-attachment__details'>\n        <strong class='release-content-attachment__title'>DESCARGA EL COMUNICADO DE PRENSA.docx</strong>\n        <em class='release-content-attachment__subtitle'>87 KB</em>\n    </span>\n</a><hr /><p style=\"text-align: justify\"><strong>Sobre </strong><em><strong>another</strong></em><strong>&nbsp;</strong></p><p style=\"text-align: justify\">Fundada en 2004 por Jaspar Eyears y Rodrigo Pe&ntilde;afiel, another es una agencia l&iacute;der en comunicaci&oacute;n estrat&eacute;gica que ofrece servicios de relaciones p&uacute;blicas, comunicaci&oacute;n digital, marketing de influencia, redes sociales, branding, marketing de contenidos, creatividad y dise&ntilde;o, y experiencias de marca. Galardonada con m&uacute;ltiples premios SABRE y Latin American Excellence Awards, another establece est&aacute;ndares de excelencia al ofrecer estrategias innovadoras y orientadas a resultados que resuenan culturalmente y fortalecen las marcas.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p><p style=\"text-align: justify\"><em>another </em>cuenta con oficinas en M&eacute;xico, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Estados Unidos, Panam&aacute; y Per&uacute;, y con un alcance que se extiende por toda Am&eacute;rica Latina, Canad&aacute; y Europa, lo que le permite ofrecer soluciones completas de comunicaci&oacute;n en toda la regi&oacute;n.&nbsp;</p><p style=\"text-align: justify\">Para mayor informaci&oacute;n vista<strong> </strong><a href=\"https://another.co/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u><strong>another.co</strong></u></a>.&nbsp;&nbsp;</p><div class=\"release-content-contact\" id=\"contact-1981e859-66b1-4316-b831-79e7d00ec434\">\n    <div class=\"release-content-contact__avatar\"><img src=\"https://cdn.uc.assets.prezly.com/3f71fc75-7338-49fa-93d3-f804ae6dd833/-/crop/168x168/0,66/-/preview/-/scale_crop/128x128/center/-/format/auto/\" alt=\"Ad&aacute;n Ram&iacute;rez\" class=\"release-content-contact__avatar-image\" /></div>\n    <div class=\"release-content-contact__details\">\n        <strong class=\"release-content-contact__name\">Ad&aacute;n Ram&iacute;rez</strong>\n        <em class=\"release-content-contact__description\">Sr. PR Expert &amp; Consulting</em>\n        <ul class=\"release-content-contact__details-list\"><li class=\"release-content-contact__details-list-item\"><a href=\"mailto:adan.ramirez@another.co\"  class=\"release-content-contact__details-list-item-link\" title=\"adan.ramirez@another.co\"><svg class=\"icon icon-paper-plane release-content-contact__details-list-item-icon\">\n                <use xlink:href=\"#icon-paper-plane\"></use>\n            </svg>adan.ramirez@another.co</a></li>\n<li class=\"release-content-contact__details-list-item\"><a href=\"tel:(+52) 5523410414\"  class=\"release-content-contact__details-list-item-link\" title=\"(+52) 5523410414\"><svg class=\"icon icon-mobile release-content-contact__details-list-item-icon\">\n                <use xlink:href=\"#icon-mobile\"></use>\n            </svg>(+52) 5523410414</a></li>\n<li class=\"release-content-contact__details-list-item\"><a href=\"https://another.co\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"release-content-contact__details-list-item-link\" title=\"another.co\"><svg class=\"icon icon-browser release-content-contact__details-list-item-icon\">\n                <use xlink:href=\"#icon-browser\"></use>\n            </svg>another.co</a></li></ul>\n    </div>\n</div><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>",
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